Na última reunião do executivo da Câmara Municipal de Vizela, a Coligação voltou a falar sobre os concursos de admissão de pessoal para trabalhar na nossa Câmara.
Afirmaram, com razão, que os candidatos com uma classificação mais elevada na avaliação curricular e na avaliação de competências são ultrapassados pelos candidatos mais fracos na entrevista final. Esta entrevista é subjectiva e que permite ao executivo PS escolher os candidatos de acordo com as suas conveniências e vontade.
As notas, cirúrgicas, de 20 valores na entrevista final são a prova provada deste facto.
Como é justificável que a mesma tenha um peso na avaliação final mais elevado que a avaliação curricular e de competências? A experiência e a competência dos candidatos não deveriam ser mais importantes do que uma simples entrevista? Eu e a Coligação achamos que sim.
Estas dúvidas são, provavelmente, a as que subsistem em muitos candidatos em particular e nos Vizelenses em geral…
Resta acrescentar que a pessoa que ficou em primeiro lugar no último concurso para exercer funções de cozinheiro é cunhada do senhor João Polery. Será que foi referir esse facto que lhe fez merecer a nota de 20 valores na, importantíssima, entrevista?
Depois dizem que o perigo de corrupção, neste caso na admissão e contratação de pessoal, é fraco. Nota-se!
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